4. Kansen voor ondernemerschap in de natuur De aandacht voor ondernemerschap in de sector bos, natuur en landschap groeit. De organisaties die in de sector werkzaam zijn, zijn zich ervan bewust dat het combineren van financieringsstromen uit overheid, samenleving en de markt noodzakelijk is om de benodigde hoeveelheid middelen bij elkaar te brengen. Er blijkt behoefte te zijn aan drie typen ondernemers: 1. Ondernemende medewerkers, die vanuit hun betrekking in loondienst marktkansen zien en die weten om te zetten in inkomsten voor hun organisatie. De directies van organisaties in de sector zijn enthousiast over dit type medewerkers. Graag nemen ze medewerkers met een ondernemende houding in dienst. Ze hebben behoefte aan (jonge) medewerkers met frisse ideeën, die kansen zien en het lef hebben die kansen voor de organisatie te verzilveren. Vanuit de betrekking in loondienst krijgen zij kansen om hun ondernemende houding te gelde te maken, in de hoop dat ze ook collega’s aansteken en mee op sleeptouw nemen. 2. Zelfstandig ondernemers binnen en buiten de sector, die voor eigen winst en risico producten en diensten aanbieden. Er zijn tal van typen zelfstandig ondernemers met wie de organisaties graag samenwerken om producten te ontwikkelen die ze met meerwaarde voor beiden – binnen een passende taakafbakening – in de markt kunnen zetten. De grootste kansen liggen op dit moment in het operationele natuurbeheer, de gastvrijheidssector en bij de natuur passende horeca. 3. Flexibele arbeidskrachten. Een aantal organisaties in de sector werkt met een personeelsbeleid waarin in toenemende mate een beroep wordt gedaan op flexibele arbeid. Onder het motto ‘Wij hoeven niet alle medewerkers in loondienst te nemen’ bieden zij mogelijkheden voor ondernemers die hun diensten flexibel kunnen aanbieden. Die kunnen of heel gespecialiseerd zijn (bijvoorbeeld boomverzorgers, landschapsarchitecten), of juist heel breed inzetbaar (bijvoorbeeld projectleiders, rentmeesters). Naar verwachting zal de vraag naar flexibele arbeid de komende jaren toenemen, wat ruimte biedt voor flexibele arbeidskrachten die zich vanuit hun eigen bedrijf voor organisaties kunnen inzetten. Die trend is al volop in andere sectoren praktijk geworden, en begint ook in de sector bos, natuur en landschap langzaam door te dringen. Ondernemerschap voor organisaties in de sector bos, natuur en landschap ligt niet in eerste instantie in het opzetten van zelfstandige bedrijven, maar veel meer in bij de doelstelling passende ondernemingsvormen. Voor de Landschappen en andere terreinbeheerders betekent dat vormen van ondernemerschap die aansluiten bij de doelstelling: het beheren en behouden van terreinen en erfgoed. Daar passen 35 Pagina 40

Pagina 42

Heeft u een tijdschrift, noviafacts of digitale onderwijs catalogi? Gebruik Online Touch: weekblad van pdf naar digitaal converteren.

573 Lees publicatie 226Home