30 4.2 Organisatie-ontwikkeling: Informeren, reflecteren, adviseren en verantwoorden 4.2.1 Versterken interne leerfunctie Investeren in gezamenlijkheid blijft voor een organisatie een belangrijk thema. De missie en doelstelling geven richting aan het werk en binden de mensen die er binnen werken. Daarnaast biedt een organisatie mogelijkheden voor samenwerking en biedt het een plek waar men elkaar kan inspireren en adviseren. Het werken binnen een goed functio erende organisatie die mooie dingen tot stand brengt, kan n voor iedere werknemer een trots gevoel opleveren, een gevoel dat bijdraagt aan het goed functioneren. Voor InnovatieNetwerk is de missie het ontwikkelen en in de praktijk (doen) brengen van grensverleggende vernieuwingen. Binnen de organisatie wordt een variëteit aan werk ijzen gehanteerd, gekoppeld aan w de specificiteit van onderwerpen, maar ook aan de persoonlijke drive en competenties van de medewerk(st)er. Er zijn wel breed herkenbare patronen, maar innovatie blijft ook mensenwerk. Die variëteit is op zichzelf interessant om te expliciteren zodat de mogelijkheid ontstaat deze met elkaar te delen en ervan te leren. Tevens biedt het expliciet maken van werkwijzen en (eerste) opbrengsten de mogelijkheid elkaar goed te adviseren. De themastaven (intern werkoverleg) blijven ‘het’ moment waar deze variëteit naar boven komt en expliciet wordt. Het is ‘het’ moment om elkaar te informeren, van en met elkaar te leren en elkaar mogelijk te adviseren. We zullen de komende jaren in deze themastaven blijven investeren, zowel qua inhoud als proces. 4.2.2 Versterken externe informatie, leer- en adviesfuncties: een Innovatie Academie? Er zijn diverse partijen actief in het ontwikkelen en realiseren van innovaties gericht op maatschappelijke doelstellingen. In potentie kunnen al die mensen het nodige van elkaar leren over zowel de inhoud als de aanpak van deze innovatieprocessen. In het verleden heeft Competentie Centrum voor Transities (CCT) enkele werkwijzen ingezet om dit leren mogelijk te maken. Een van die werkwijzen was het organiseren van een netwerkdag ‘grensverleggend vernieuwen’, waarvoor InnovatieNetwerk de basis heeft gelegd. Om informeren en leren tussen organisaties te blijven faciliteren zijn Pagina 38

Pagina 40

Voor boeken, online catalogussen en studiegidsen zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw nieuwsbrieven.

442 Lees publicatie 136Home