Mini-enquête onder deelnemers workshops Aan medewerkers en managers is tijdens de workshop gevraagd een lijst in te vullen over het belang dat zij hechten aan onderstaande motiverende factoren (Tabel 7). De managers en medewerkers zijn het eens over het belang van baanzekerheid en een goede relatie met collega’s en de leidinggevende. Minder eens zijn managers en medewerkers het over afwisseling in het werk. Maar de steekproef hiervoor was te zeer beperkt om hieraan belangrijke conclusies te verbinden. Tabel 7: Prioriteiten van medewerker en managers op een tabel met motiverende factoren, afkomstig uit Arbeidsmarktmonitor (belangrijk =1; minst belangrijk =14). een goede relatie met uw collega’s zekerheid van een vaste baan, dus dat u vertrouwen heeft in de toekomst 3 een goed salaris 4 een goede relatie met uw leidinggevende 5 contacten met andere mensen/omgaan met mensen 6 een veilige werkomgeving 7 afwisseling in het werk 8 hebben van verantwoordelijkheden 9 reistijd van uw huis naar uw werk 10 het werken met een groen product 11 internationaal werk, dus dat het werk een internationaal karakter heeft 12 geen of weinig overwerk, dus dat u regelmatige werktijden heeft 13 doorgroeimogelijkheden op het werk 14 het hebben van scholingsmogelijkheden Bron: Nuland, 2009 Nr. 1 2 Medewerkers 2 1 5 5 8 7 2 4 10 12 13 14 8 11 Managers 4 1 1 3 5 8 9 7 11 13 14 10 6 12 34 Pagina 39

Pagina 41

Voor artikelen, online lesmateriaal en clubmagazines zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw PDF-en.

435 Lees publicatie 130Home