Bijlage 2: Workshops In het kader van dit project zijn twee Workshops georganiseerd: een workshop met productiemedewerkers en een workshop met (midden)managers. De workshop bestond voornamelijk uit een open dialoog met de medewerkers aan de hand van een vragenlijst en voor een klein deel uit het scoren op arbeidsmotiverende factoren. Het resultaat van beide workshops is opgenomen in dit hoofdstuk. Belangrijk in het werk Workshop met productiemedewerkers Deelnemers Een goed contact met collega’s en de leidinggevende wordt door iedereen als belangrijk ervaren. Ook de zekerheid van een baan wordt door medewerkers als belangrijk ervaren. Verder wordt genoemd: • Waardeling voor het werk is ook belangrijk. Bevestiging dat je het goed doet. Soms weet je het niet. • Beloning lijkt meer een randvoorwaarde dan een extra motivator en wordt niet als eerste naar voren geschoven. Wat vinden jullie van je Poolse collega’s? Voor de productiemedewerkers is gekozen voor een groep medewerkers van één bedrijf, te weten Van Vliet Cherrytomaten te Maasdijk. Aan de workshop namen vier productiemedewerkers en een afdelingsleider deel. • Sami Tahan (begin 50, 10 jaar bij Van Vliet, 10 jaar tomaten indraaien en planten nalopen) • Angela Versloot (midden twintig, oogsten en bladplukken, werkt drie maanden Van Vliet) • Roy Warmelen (begin twintig, werkt 5 jaar bij Van Vliet). Als scholier begonnen met verschillende werkzaamheden, bladplukken, oogsten aansturen scholieren/stagelopers • Hielke van Leeuwen, (midden twintig, werkt acht jaar in de tuinbouw. Doet van alles en nog wat. • Peter van Dijk, (afdelingsleider, houdt zich bezig met personeelszaken en planning van arbeid in de kas. Zit al 32 jaar in de tuinbouw, waarvan de laatste 13 jaar bij Van Vliet. • In eerste instantie werken ze voor geld en willen veel uren maken (en • • • • • veel geld verdienen) Waardering, privésfeer (huisvesting) is ook belangrijk. Wanneer er te veel Poolse medewerkers in één huis zitten, kan dat spanningen geven. Soms moet Van Vliet ingrijpen om de huisvesting beter te regelen bij het uitzendbureau. Poolse mensen zijn serieus en werken hard, vinden de Nederlandse collega’s. Op een enkeling na, is er geen communicatie tussen Polen en Nederlanders vanwege de taal. Communicatie is handen- en voetenwerk. Poolse mensen zijn verder fijne mensen om mee te werken. Polen en Nederlanders werken in de praktijk bij Van Vliet door elkaar heen. Dit is geen probleem. 29 Pagina 34
Pagina 36Interactieve online handleiding, deze pdf of drukwerk is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een digitale publicatie omzetten van digi-onderwijs catalogi.
435 Lees publicatie 130Home